介護休業とは？
英名：Care leave 読み：かいごきゅうぎょう
介護休業とは、家族の介護が必要になったときに、仕事を休んで介護に取り組める制度です。育児・介護休業法に基づいて設けられており、対象となる家族1人につき、通算93日まで、最大3回に分けて取得できます。
家族の介護と仕事を両立するための制度ですが、利用方法や内容が十分に知られていないことも課題となっています。介護離職を防ぐためにも、制度について正しく理解しておくことが大切です。
─ Point
介護休業中は、一定の条件を満たすことで「介護休業給付金」を受け取れます。原則として、休業開始時賃金をもとに計算した額の67％が支給されます。ただし、支給には雇用保険の加入状況などの条件があり、支給額にも上限があります。
また、介護休業と混同されやすい制度に「介護休暇」があります。介護休業がまとまった期間の休みを取得する制度であるのに対し、介護休暇は、対象家族の介護や世話のために、年5日（対象家族が2人以上の場合は年10日）まで、1日単位または時間単位で取得できる制度です。
介護休業と介護休暇は、取得できる期間や目的が異なります。状況に応じて使い分けることで、仕事と介護の両立につなげられます。
